Кадровая политика

Основные направления кадровой политики:

· подбор, оценка и использование персонала;

· обучение и развитие персонала;

· мотивация персонала;

· социальная политика;

· корпоративные коммуникации.

Общество ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний, приверженность корпоративным ценностям и традициям.

Персонал Общества является главным стратегическим ресурсом ООО «Газпром добыча Кузнецк»

Общество является первым в России предприятием по добыче метана угольных пластов. Добыча метана угольных пластов — совершенно новая для России отрасль, находящаяся на стыке газовой и угольной промышленности. Обученных специалистов работе с угольным коллектором в России очень мало, поэтому Общество уделяет первостепенное значение обучению своих сотрудников специфике работы, изучению и внедрению передового зарубежного опыта.

Руководство Общества ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний и приверженность корпоративным ценностям и традициям.

Для привлечения квалифицированного персонала ООО «Газпром добыча Кузнецк» осуществляет политику продвижения позитивного имиджа компании, отбор кандидатур на конкурсной основе, способствует быстрой и безболезненной адаптации новых работников, совершенствует взаимоотношения с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования.

В целях объективной оценки профессиональных качеств работников ООО «Газпром добыча Кузнецк», соответствия их занимаемым должностям, эффективного и рационального использования потенциала руководителей, специалистов и других служащих, а также повышения уровня их профессиональной подготовки и ответственности за выполнение должностных обязанностей один раз в три года работники проходят аттестацию персонала.

Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение кадров, мотивацию труда и удержание работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных предприятием производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью.

Кадровая политика направлена на обеспечение основополагающего принципа: профессионализм работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям являются необходимыми условиями повышения их материального уровня и продвижения по службе, индикатором их полезности предприятию.

Одна из важнейших задач Общества — обеспечение социального благополучия и достойного уровня жизни работников. Это находит отражение не только в политике оплаты труда, но и в социальных гарантиях персоналу.

Решение социальных проблем в ООО «Газпром добыча Кузнецк» осуществляется ведется в соответствии с Комплексной программой реализации Политики управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром» на 2021–2025 годы.

В целях обеспечения дополнительной социальной защиты работников в Обществе действует ряд Положений, которые закрепляют необходимость направления части денежных средств Общества на решение социальных программ в интересах работников Общества.

С целью формирования единой корпоративной культуры ПАО «Газпром» в Обществе, развития в коллективе атмосферы доверия, взаимного уважения и порядочности действует «Кодекс корпоративной этики ООО „Газпром добыча Кузнецк“ на основании типового кодекса корпоративной этики ПАО „Газпром“

В Обществе действует «Положение о социальных льготах, гарантиях и компенсациях», в котором предусмотрено:

· предоставление медицинских услуг работникам по договорам добровольного медицинского страхования граждан, заключенных с ОАО «СОГАЗ» (кроме того, все работники Общества застрахованы по договору добровольного страхования работников от несчастных случаев, заключенному с ОАО «СОГАЗ»);

· возмещение денежных средств, потраченных на оздоровление работников и их детей;

· возмещение денежных средств, потраченных на получение спортивных и оздоровительных услуг (компенсация стоимости абонементов на посещение секций и кружков учреждений культуры и спорта, проведение спортивно-массовых мероприятий и другое);

· предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями (оказывается материальная помощь одиноким родителям, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до трех лет, многодетным родителям, а также родителям, имеющим на иждивении детей-инвалидов).

Одним из предметов социальной заботы Общества является поддержка работников, достигших пенсионного возраста. В целях социальной защищенности высвобождаемых работников, выходящих на пенсию разработано и утверждено «Положение о социальной защите пенсионеров», которое закрепляет необходимость направления части денежных средств Общества на решение социальных программ в интересах бывших работников общества, признанных Пенсионерами Общества.

Для повышения производительности труда и эффективности производственной деятельности работников в Обществе продолжает развиваться система нематериальных вознаграждений за труд («Положение о поощрениях (награждениях) работников»).

Для создания благоприятных условий профессионального роста, повышения эффективности производства в Обществе проводятся конкурсы профессионального мастерства, которые традиционно приурочены к празднованию Дня работников нефтяной и газовой промышленности.

Работа с молодыми специалистами